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Partes de un currículum: el perfil profesional o elevator pitch adaptado.

ascensor. Elevator pitch

Incluir el perfil en un currículum es un recurso relativamente nuevo. El currículum ha evolucionado y ahora es mucho más que poner simplemente la experiencia profesional y la formación. Si poner una buena cabecera es muy importante, también es fundamental explicar quiénes somos. Por eso es recomendable incluir el perfil profesional o  un elevator pitch adaptado. Todo con la finalidad de facilitar la lectura del currículum a la persona encargada de la selección de personal y que se haga una idea básica de quiénes somos y qué tenemos para ofrecer.

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Ofertas de empleo y el peligro de ser victimas de un timo.

Conductor bus

El otro día vino un usuario para comentarme una oferta de empleo peculiar. Una empresa alemana de transporte (B-Bus Gruppe) buscaba 500 personas para formarlas para conducir autobuses allí, en Alemania. La noticia había salido en varios medios locales y estatales, entre otros en Antena3, pero ¿podría ser una oferta timo?.

Este usuario llegó con dudas sobre la credibilidad de la empresa. Yo por mi parte, con la información que me dio me sonó un poco rara. Me comentaba que supuestamente la empresa “reembolsaba” el coste de la formación a las personas seleccionadas. Pero la duda era: ¿Y si no salgo seleccionado? ¿Voy a tener que poner dinero de mi bolsillo sin garantías de que me lo paguen? Se corría el  peligro de ser víctimas de un timo.

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La cabecera de un currículum. La primera impresión es la que cuenta.

cabecera de un cv

A la hora de hacer un currículum, cada parte cuenta. Las dos partes que más llaman la atención son la experiencia profesional y la formación que siempre son las más cuidadas, aunque no siempre se les saca el máximo provecho. Pero hay otros apartados que se tienen menos en cuenta, pero den marcar la diferencia entre dos currículums muy parecidos. Una de esas partes es la cabecera. La cabecera es lo primero que salta a la vista: “Señoras y señores, esta o este que tienen aquí soy yo”. Como en el titular de un periódico, es nuestra primera imagen que se percibe de nuestro perfil y por eso es importante cuidarla y saber qué poner.

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Marca personal con perspectiva de género

buscando empleo con perspectiva de género

A estas alturas ya deberíamos saber que buscar empleo no es entregar currículums como si fueran panfletos de un restaurante de comida rápida. Es pensar y planificar sobre nuestra marca personal. Analizar con calma cómo la vamos a enfocar, hacer un análisis de autoconocimiento, estudiar nuestras capacidades y habilidades o conocer el mercado laboral donde nos vamos a mover. Todo esto, sin olvidar trabajar nuestra marca personal con perspectiva de género.

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Qué es la búsqueda activa de empleo o cómo aprender a venderse

Dos camareros de pegas avanzada ededad

La Búsqueda activa de empleo es la suma de elementos y de recursos que debemos utilizar para encontrar un empleo. Habitualmente buscamos un empleo, a ser posible, de calidad y estable, que nos permita desarrollarnos tanto profesional como personalmente y nos dé estabilidad económica.

Los pasos de la BAE van desde crear el clásico currículum hasta detectar nuestras debilidades y fortalezas, pasando por preparar entrevistas o completar nuestra formación. Todo encaminado a vender nuestra experiencia y capacidad de trabajo.

Los elementos que debemos tener en cuenta para nuestra búsqueda de empleo son:

  • El mercado laboral.
  • Nuestro perfil profesional.
  • Los objetivos de nuestra BAE.
  • Los recursos públicos de empleo.
  • Nuestra imagen personal y profesional.
  • Los recursos para la búsqueda de empleo.
  • El currículum.
  • La carta de presentación.
  • La preparación de la entrevista.
  • El uso de Internet para la búsqueda de empleo.
  • El autoempleo.
  • La marca personal.
  • Actividades de voluntariado y aficiones.
  • Listado de recursos e instituciones de empleo.
  • Otros recursos conocidos y por conocer.

A continuación voy a hacer un pequeño resumen de cada uno.

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